La prévention des maladies psychologiques et physiques demeure le meilleur moyen de protéger les travailleurs. Ce faisant, il vous permet de limiter les coûts associés à la santé. Le PAE met en place des mesures de prévention afin de favoriser une meilleure santé globale dans l’organisation et ainsi, permettre à l’entreprise de se concentrer sur les exigences en matière de développement, innovation et productivité.
Quelques faits
Au Québec, certaines études universitaires évaluent les coûts reliés à l’absentéisme à plus de 20% de la masse salariale.
Au Canada, en 2019,le coût des problèmes de santé mentale en milieu de travail était estimé à 50 milliards de dollars (G$) par année.
Les entreprises qui offrent un programme d’aide aux employés pour la promotion de la santé mentale depuis un an obtiennent un rendement annuel médian de 1,62$ pour chaque dollar investi, pouvant aller jusqu’à 4$.
Un sondage réalisé par l’Université Laval dans la période du 30 avril au 7 mai 2020 a démontré qu’un travailleur sur deux rapportait de la détresse psychologique. Il s’agit d’une augmentation de 75% selon des statistiques colligées par l’Institut de la statistique du Québec en 2015.
Adhérez à notre PAE, vous y gagnerez!
Optimisation du retour à la santé et à l’environnement de travail
Promotion de votre marque employeur : attractivité et rétention
Réduction des coûts généraux : absentéisme, présentéisme, invalidité
Partenaire de première ligne dans l’allégement de la tâche de vos gestionnaires
Maximisation de l’ambiance de travail, de la créativité et du rendement
Responsabilisation et autonomie en santé globale pour vos employés
Tranquillité d’esprit grâce à la prise en charge rapide de vos employés
Retour sur votre investissement
Notre PAE
Gestion RH
- Normes du travail : plaintes, congédiement, interprétation.
- Harcèlement : procédure de traitement, médiation, etc.
- Plan de redressement : employé récalcitrant, plan d’intervention, etc.
- Leadership : intégration de bonnes pratiques rh et la promotion du leadership agile.
Gestion invalidité
- Prévention : formation, intervention et analyse en prévention de la santé et sécurité du travail (physique et psychologique).
- Retour au travail : coordonner un prompt retour au travail et le maintien du lien d’emploi.
- Gestion : analyse des dossiers et plan d’action, soutien volet financier.
Besoins spéciaux
- Licenciement collectif : support en orientation, procédures et reclassement.
- Décès : intervention auprès d’individus et équipes de travail, deuil, traumatisme, etc.
- Intervention en gestion de crise : support dans le cas d’un accident grave, d’une restructuration, ou toute gestion du changement.
Nos forfaits
En personne, au bout du fil ou même en ligne, vous pouvez compter sur une approche distinctive et une qualité de services hautement professionnels.
Approche empathique et accessible et prise en charge en moins de 48 heures
Services entièrement confidentiels
Accès rapide et facile, par téléphone, sur le web ou sur un appareil mobile
Concrètement, comment ça se passe?
Etape 1 : Le diagnostique
Etape 2 : Le déploiement
Etape 3 : En action
Information
ou
soumission
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